Opsigelse i prøveperioden - dette skal bemærkes
Der er normalt en prøveperiode i begyndelsen af det nye job. Særlige regler gælder for opsigelse. Læs, hvad der skal overvejes i denne artikel.
Afslutning i prøveperioden - særlige regler gælder
I prøveperioden får arbejdsgivere normalt en idé om, hvorvidt nye medarbejdere passer ind i miljøet og er op til opgaven. Som medarbejder ønsker du også at teste, om du befinder dig i den nye stilling. Hvis samarbejdet ikke passer, kan ansættelsesforholdet afsluttes med kort varsel.
- Reglerne for prøveperioden muliggøres ved, at lovgiveren kun anvender beskyttelsen mod illoyal afskedigelse fra et ansættelse på seks måneder. Der er dog særlig beskyttelse mod afskedigelse for bestemte grupper af mennesker. Dette påvirker for eksempel arbejdstagere med svær handicap eller gravide kvinder.
- Forsøgsperioder er derfor ofte designet til en periode på seks måneder. Der kan dog aftales kortere perioder eller ingen prøveperiode. Særlige aftaler kan også være resultatet af en gyldig kollektiv aftale.
- I prøveperioden kan jobbet afsluttes af begge parter, både af arbejdsgiveren og af den ansatte. Den såkaldte almindelige opsigelse skal altid ske skriftligt under henvisning til den aftalte opsigelsesperiode og datoen for opsigelsen.
- Opsigelsesfristen er to uger og er ikke bundet til en bestemt dato, f.eks. Slutningen af måneden. Dette betyder, at ansættelseskontrakten slutter 14 dage efter opsigelsen.
- Bemærk, at selv i prøveperioden er det i visse tilfælde muligt at afslutte uden varsel. Dette gælder normalt for alvorlige brud på tillid eller alvorlig misforhold fra medarbejderens side.
- Der er forskellige regler for erhvervsuddannelsesrelationer. Hvis der aftales prøveperioder for praktikanter, skal disse være mindst en måned og højst fire måneder. Der er heller ingen opsigelsesfrist. Det betyder, at hvis du opgiver din prøvetid, bliver du straks afskediget som praktikant.
- Det er også vigtigt at bemærke, at prøveperioden ikke er et uafhængigt eller midlertidigt ansættelsesforhold. Efter udløbet fortsætter ansættelseskontrakten, og de normale kontraktlige opsigelsesperioder gælder. I visse tilfælde kan en prøveperiode forlænges.
Hvis du overvejer opsigelse, finder du hjælp i den følgende artikel om ordlyden i opsigelsesbrevet.