Opsigelse via WhatsApp - er dette lovligt?
Forhold er nu hurtigt afsluttet via WhatsApp. Men i dette praktiske tip klarlægger vi, om opsigelse af et ansættelsesforhold via Messenger er lovligt.
Afslut ansættelsesforhold via WhatsApp - er det muligt?
Atter og igen er der overtrædelser, hvor ansatte siges at være afskediget af chefen via WhatsApp. Men en simpel tekstbesked er ikke nok:
- Uanset hvilket ansættelsesforhold du er i, skal der altid ske en opsigelse skriftligt. Dette kræver § 623 i den tyske civillovbog (BGB). Den elektroniske form er fuldstændigt udelukket.
- Derfor er en ren besked via WhatsApp, Facebook eller anden messenger ineffektiv. Selv en e-mail - selvom den er underskrevet digitalt - afslutter ikke ansættelsesforholdet.
- Forresten: Selv hvis der er aftalt noget andet i ansættelseskontrakten, forbliver en ikke-skriftlig opsigelse ineffektiv. Afsnit 623 i den tyske civile lovgivning er ikke underlagt disposition og er derfor også effektiv, hvis der er kontraktmæssigt fastsat noget andet.
- Det samme gælder også i Østrig, som Højesteret dømte (Az: 9 ObA 110 / 15i). I Schweiz er der imidlertid ingen sammenlignelig regulering, og derfor kan opsigelse være effektiv her.
Du kan logge ud af WhatsApp, så du ikke modtager aflysninger fra din chef via Messenger.