Angiv din ægteskabelig status: hvad du skal vide om det
For et par år siden var det helt normalt at angive din ægteskabelig status på dit CV. I mellemtiden er situationen imidlertid ændret. Denne artikel fortæller dig, om du stadig har brug for at angive din ægteskabelig status.
Angiv din ægteskabelig status i dit CV - er det et krav?
- Oplysninger om ægteskabelig status var aldrig obligatoriske i en ansøgning. Men hun var blevet naturaliseret med tiden. Siden indførelsen af den almindelige ligebehandlingslov er udvælgelseskriterierne for ansøgere blevet meget begrænset.
- Selvom loven ikke forbyder arbejdsgivere at spørge om ægteskabelig status, skal ansøgere kun vælges på grundlag af uddannelse, kvalifikationer og færdigheder. Derfor er ægteskabelig status kun en frivillig erklæring.
- Derudover er der ikke længere nogen forpligtelse til at give ansøgningen eller CV'en et foto. Dette er for at forhindre, at ansøgerens udseende eller oprindelse bliver brugt som udvælgelseskriterium.
Frivillig ægteskabelig status: indstillingerne
Det er op til dig, om du angiver din familiesituation på dit CV. Vær dog opmærksom på, at oplysningerne om din skatteklasse hos arbejdsgiveren afslører din ægteskabelig status senest. Ægteskabelig status kan derefter give arbejdsgiveren et bestemt billede:
- Enkelt: De er fleksible og derfor ikke bundet til et fast sted, og de gør dig også mobil i arbejdsgiverens øjne. På den anden side kan indikationen signalere, at du f.eks. Mangler pålidelighed.
- Single med barn: det antyder, at din fleksibilitet er meget begrænset.
- Gift (uden barn): Denne ægteskabelige status viser, at du har begge fødder i livet. Du er også bundet til et sted og kan derfor samarbejde med en virksomhed på lang sigt. De barnløse kan måske hellere konkludere, at ønsket om at få børn forekommer i en overskuelig fremtid. For virksomheden betyder det en længere pause fra den nyansatte arbejdsstyrke og selvfølgelig kommende omkostninger.
- Gift (med børn): Hvis du er gift og har et eller flere børn, kan dette føre til begrænset fleksibilitet. Fordi du vil passe på dine børn, er de måske mindre villige til at arbejde overtid. Desuden kan du ikke sendes på lange forretningsrejser.
- Den generelle regel er, at ægteskabelig status som næsten ingen arbejdsgiver er et udelukkelseskriterium. Hvis du er usikker på, hvordan din arbejdsgiver ser oplysningerne, skal du tale med ham om det i interviewet og understrege for eksempel din fleksibilitet.
Indeholder en almindelig applikationsmappe også et forside? Du kan finde ud af mere i vores næste artikel.