Arbejdsrådet: Dette er opgaver og pligter
Arbejdsrådet repræsenterer en virksomheds medarbejderes interesser - men hvad betyder det nøjagtigt? Hvad handler arbejdsrådet med, hvad er dets opgaver, rettigheder og forpligtelser? Vi besvarer disse spørgsmål.
Arbejdsrådets opgaver
Arbejdsrådets opgaver, rettigheder og forpligtelser er defineret i loven om forfatningsvirksomhed (BetrVG). Udvalgets opgaver kan groft inddeles i overvågnings-, beskyttelses- og designopgaver:
- Overvågningsopgaver : sikrer, at love, forordninger, forebyggelse af ulykker, kollektive aftaler og virksomhedsaftaler overholdes til fordel for de ansatte.
- Beskyttelsesopgaver : fremmer ligestilling mellem kvinder og mænd (inden for rekruttering, beskæftigelse, uddannelse, videreuddannelse og faglig udvikling); fremmer beskæftigelse og integration af ældre eller alvorligt handicappede og udenlandske arbejdstagere; fremmer kompatibiliteten mellem familie og arbejde; sikrer beskæftigelse i virksomheden; fremmer arbejdsmiljøsikkerheds- og miljøbeskyttelsesforanstaltninger.
- Designopgaver : anmoder om foranstaltninger fra arbejdsgiveren, der betjener virksomheden og arbejdsstyrken; forbereder valget af repræsentant for ungdom og praktikant (JAV) og gennemfører det delvist; accepterer forslag fra medarbejdere og JAV og fører forhandlinger med arbejdsgiveren for at sikre, at forslag, der synes berettigede, bliver behandlet.
Arbejderådets rettigheder
For at arbejdsrådet skal kunne udføre sine opgaver har lovgiver også defineret visse rettigheder. Ud over de enkelte medlemmers rettigheder (f.eks. Beskyttelse mod afskedigelse) har arbejdsrådet følgende rettigheder:
- Informationsrettigheder : Arbejdsgiveren skal informere samarbejdsudvalget omfattende og rettidigt om spørgsmål inden for sit ansvarsområde.
- Deltagelsesrettigheder : Når det gælder visse spørgsmål, såsom afskedigelser, skal arbejdsgiveren lytte til eller konsultere med arbejdsrådet. Den endelige beslutning træffes imidlertid af arbejdsgiveren.
- Rettigheder til medbestemmelse : For visse individuelle personaleforanstaltninger (f.eks. Ansættelse eller overførsel) kræver arbejdsgiveren godkendelse af arbejdsrådet. Hvis arbejdsrådet nægter godkendelse (ret til at nægte samtykke), træffer voldgiftsrådet den endelige beslutning.
Arbejdsrådets forpligtelser
Arbejdsrådet har ikke kun pligter og rettigheder, men også pligter - hvoraf nogle er lovreguleret.
- Generelle opgaver : deltagelse i møder i arbejdsrådet og drøftelser med arbejdsgiveren; tillidsfuldt samarbejde med arbejdsgiveren Opretholdelse af selskabsfred; Ingen partipolitisk aktivitet i virksomheden.
- Fortrolighedsforpligtelser : Arbejdsråd skal holde visse oplysninger hemmelige, såsom handels- eller forretningshemmeligheder, medarbejderproblemer og klager, personalsager, oplysninger fra Det Økonomiske Udvalg.
- Uddannelsesforpligtelse : Medlemmer deltager i regelmæssig træning, så de altid er ajour med visse love og korrekt kan repræsentere medarbejdernes interesser.
I vores næste praktiske tip lærer du alt hvad du har brug for at vide for at oprette et arbejdsråd.