m / f / d i anvendelse: Det er meningen
Der er en ny funktion i jobannoncer, fordi ud over de tidligere kendte forkortelser m / f, vil et tredje køn blive specificeret i fremtiden: d. Du kan finde ud af, hvad dette brev handler om i vores artikel.
D står ved siden af m / f i jobannoncer
Folks kønsidentiteter er forskellige. Dette skal tages i betragtning i jobannoncer i fremtiden, så der ikke diskrimineres noget køn. Derfor er virksomhederne snart tvunget til at indtaste dette tredje køn.
- Der er forskellige former for mangfoldighed, så det er vanskeligt at adskille dem på tværs af de forskellige kønsidentiteter. For at forenkle det i jobannoncer bruges "d".
- Indtil for nogle få år siden i Tyskland måtte enten mand eller kvinde specificeres, hvis et barn var registreret på kontoret. Siden 2013 har kønnet været tilladt at forblive åbent, hvis det ikke er muligt at identificere den nyfødte klart.
- Imidlertid indebærer denne forordning indirekte, at de berørte i det væsentlige er sexløse. Denne løsning var ikke ideel, og en berørt interseksuel sagsøgt for et tredje køn ved den føderale forfatningsdomstol i Karlsruhe.
- Dommerne var også af den opfattelse, at de tidligere forordninger om civilretlig lov er i strid med grundloven. I slutningen af 2017 satte de derfor en frist for forbundsregeringen til at foretage korrektioner i overensstemmelse hermed inden den 31. december 2018.
- I slutningen af sommeren 2018 vedtog lovgiveren et lovforslag, der nu tillader et tredje køn i fødselsregisteret. Du kan også ændre dit fornavn og køn i overensstemmelse med transseksuelle lov (TSG) § 1, 2, 3 og 8.
- Generelt bør de personlige rekrutterere i enhver virksomhed kun være opmærksomme på deres evner og personlighed og ikke på deres køn. En korrekt formuleret ansøgning er derfor den vigtigste ting. Vi viser dig, hvordan du skriver et godt motivationsbrev.
Uanset hvilket køn du tilhører, er det let at finde et job i det grønne med den rigtige træning og holdning. Vi fortæller dig, hvor du kan finde de bedste job.